Пастка гіг-контрактів: чому айтівці самі просять переходу

Пастка гіг-контрактів: чому айтівці самі просять переходу Український ринок уже п’ятий рік працює в умовах повномасштабної війни і ІТ-індустрія не є винятком. Якщо раніше вибір моделі співпраці між ФОП, гіг-контрактом чи штатом був здебільшого питанням податків і гнучкості, то сьогодні він визначає ще й юридичний статус фахівця під час мобілізації. На ринку досі існує хибна думка, що гіг-контракт дає право на офіційну відстрочку для спеціаліста, але насправді він не передбачає подібних гарантій, адже має цивільно-правову, а не трудову природу. У результаті виникає парадоксальна ситуація: частина ІТ-фахівців, які раніше обирали гнучкі моделі співпраці, сьогодні самі просять перевести їх у штат за КЗпП. У чому різниця між гіг-контрактом і трудовим договором, які нюанси роботи в штаті та як компанії сьогодні змінюють модель співпраці з командами? Розбираємось у всьому по порядку.